Gerente de projeto técnico
Remoto LATAM
Esta vaga é 100% remota e está aberta a candidatos de qualquer país da LATAM (Argentina, Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, México, Paraguai, Uruguai). Mesmo que a ficha mencione uma cidade, não é necessário morar lá: a empresa contrata em toda a região.
SphiseAmérica Latina (Remoto)
85 pessoas interessadas nesta vaga
Seja um dos primeiros a se candidatar
SalárioSalário não especificado
Jornadafull-time
Modalidaderemote
Publicado30 sept
Buscamos um Technical Project Manager para atuar em tempo integral de forma remota na América Latina. A posição exige gestão completa de projetos técnicos e coordenação de equipes distribuídas. O salário não foi informado no anúncio, mas a oportunidade oferece flexibilidade geográfica para profissionais qualificados interessados em liderar iniciativas globais.
5+ anos de experiência
Sobre a vaga
A Sphise busca um Technical Project Manager para coordenar iniciativas técnicas complexas na América Latina, com atuação totalmente remota. O profissional será responsável por guiar projetos desde o planejamento até a entrega final, garantindo qualidade e cumprimento de prazos.
Responsabilidades principais
Liderar projetos técnicos definindo escopo, cronogramas e entregas. Coordenar times de engenharia, produto e infraestrutura. Gerenciar riscos, dependências e mudanças durante o ciclo do projeto. Acompanhar marcos e progresso da entrega, estabelecendo processos claros de documentação. Apoiar iniciativas de modernização e migração de infraestrutura. Facilitar reuniões de planejamento e revisão, identificando oportunidades de automação e melhoria contínua.
Requisitos indispensáveis
Mais de 5 anos de experiência em gestão de projetos técnicos ou funções similares. Vivência no gerenciamento de projetos de TI ou infraestrutura complexos. Conhecimento sólido em desenvolvimento de software, nuvem e operações de TI. Habilidade para liderar equipes multifuncionais e gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente. Experiência comprovada com metodologias Ágeis e excelente capacidade de comunicação com partes interessadas técnicas e de negócios.
Beneficios
- Salário competitivo. Ambiente de trabalho remoto flexível. Oportunidades de crescimento profissional e pessoal. Possibilidade de atuar em projetos técnicos de impacto significativo.
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Perguntas frequentes
- Por qual meio devo enviar a candidatura?
- A candidatura para a Sphise deve ser enviada através do link externo fornecido na vaga (https://www.linkedin.com/jobs/view/4473721525). Certifique-se de preparar seu currículo e carta de apresentação para facilitar o processo. Não há informações sobre contato por e-mail ou WhatsApp disponíveis, então o link é o canal principal para se candidatar.
- Que perguntas fazer sobre salário antes da entrevista?
- Como o salário não é divulgado, prepare-se para discutir suas expectativas salariais com clareza. Pergunte sobre a faixa salarial para a posição de Gerente de Projeto Técnico na Sphise, considerando sua experiência e o mercado. Questione também sobre possíveis bônus, revisões salariais e benefícios que possam complementar a remuneração.
- Posso me candidatar com menos experiência?
- A vaga solicita mais de 5 anos de experiência em gestão de projetos técnicos. Embora seja possível se candidatar com menos experiência, é importante demonstrar habilidades e resultados que compensem essa diferença. Prepare-se para explicar como sua experiência anterior se alinha aos requisitos da vaga e mostre seu potencial de crescimento rápido.
- A vaga é totalmente remota?
- Sim, a vaga para Gerente de Projeto Técnico na Sphise é totalmente remota, com atuação na América Latina. Isso significa que você poderá trabalhar de qualquer lugar com acesso à internet. Confirme durante o processo se há alguma exigência específica de fuso horário ou disponibilidade para reuniões virtuais com a equipe.
- Que benefícios vale confirmar antes de aceitar?
- A Sphise oferece salário competitivo, ambiente flexível e oportunidades de crescimento. Além disso, vale confirmar detalhes sobre plano de saúde, vale-refeição/alimentação, auxílio home office (se aplicável) e políticas de desenvolvimento profissional. Pergunte sobre a frequência de revisões salariais e se a empresa oferece programas de bem-estar.