Politica de conteudo para empregadores

O que NAO aceitamos

Esquemas piramidais e MLM agressivo

Qualquer vaga que exija "recrutar X pessoas antes de receber", ou que apresente venda direta como "empreendimento" sem salario base identificavel.

Pagamento antecipado

Vagas que peçam dinheiro do candidato para "curso", "kit", "material de trabalho", "exame psicotecnico", "deposito de garantia" ou qualquer conceito similar. Se o cargo exige equipamento especifico, isso e responsabilidade da empresa - nao do candidato.

Conteudo adulto ou servicos sexuais

A TOKA nao publica vagas de acompanhantes, servicos de webcam, conteudo adulto nem intermediarios desse tipo.

Golpes evidentes

Ofertas com salarios irrealistas para tarefas triviais ("ganhe USD 3000 por semana trabalhando 2 horas de casa sem experiencia"). Ofertas que prometem dinheiro sem especificar tarefas.

Anuncios sem empresa identificavel

Publicacoes com "empresa lider", "importante empresa" ou nome generico sem dados reais. Exigimos no minimo: nome da empresa ou razao social, setor claro e forma de contato corporativo.

Discriminacao explicita

Exigencias que nao correspondam a requisito legal real da vaga: rejeicao por nacionalidade, genero, idade, estado civil, orientacao, religiao ou posicao politica/sindical.

Dados pessoais de terceiros sem consentimento

Nao aceitamos anuncios que publiquem telefone ou email de pessoa fisica sem autorizacao (por exemplo, "ligar no celular de Joao: +XXX").

O que exigimos em cada anuncio

• Titulo claro do cargo. "Motorista de entrega - turno tarde", nao "Oportunidade unica".
• Empresa identificavel. Razao social ou marca comercial reconhecivel.
• Descricao minima. Principais funcoes (3-5 pontos), requisitos basicos e cidade.
• Forma de candidatura. Email corporativo, WhatsApp corporativo, formulario externo ou pagina web da empresa.
• Cidade precisa. "Assuncao", "Villa Elisa", nao "Grande Assuncao" nem "Paraguai".
• Idioma. Espanhol ou portugues sem traducao automatica sem revisao.

O que e opcional mas recomendado

• Faixa salarial ou salario fixo. Vagas com salario declarado recebem mais candidaturas.
• Horario de trabalho.
• Beneficios (refeicao, transporte, cobertura medica) quando existirem.
• Tipo de contrato (tempo integral / meio periodo / projeto).

Consequencias de nao cumprir

Se identificarmos vaga que viole esta politica:

1. Removemos imediatamente do site.
2. O empregador recebe email com o motivo especifico.
3. Se o mesmo remetente enviar 3 vagas rejeitadas por politica, bloqueamos o email por 90 dias.
4. Em casos graves (golpe claro), reportamos as autoridades competentes.

Apelacoes

Se voce acredita que removemos sua vaga por erro, responda ao email de notificacao explicando o contexto. Revisamos apelacoes em ate 72 horas uteis.

Se voce precisar do endereco postal da empresa operadora da TOKA, consulte /br/sobre-nos.

Ultima revisao: abril 2026.

Boas praticas para empregadores

Uma vaga de qualidade nao depende apenas de cumprir requisitos minimos de politica. Tambem depende de oferecer informacao util para o candidato decidir se vale a pena se candidatar. Quanto mais clara for a proposta, menor tende a ser o volume de candidaturas fora de perfil e maior a chance de entrevistas produtivas para ambos os lados. Por isso recomendamos que cada anuncio descreva tarefas concretas, ferramentas usadas no trabalho e condicoes reais da posicao, evitando promessas genericas e linguagem ambigua.

Tambem sugerimos definir desde o inicio o canal de contato e o prazo estimado de resposta. Quando o candidato sabe como e quando pode receber retorno, a experiencia de candidatura melhora e a operacao de recrutamento ganha previsibilidade. Se a vaga tiver etapas de avaliacao, vale explicar essa sequencia no proprio anuncio para reduzir desistencias causadas por falta de contexto. Esse nivel de transparencia costuma atrair candidatos mais alinhados com o perfil buscado.

Em cargos de alta rotatividade ou contratacao recorrente, manter um modelo base de anuncio tambem ajuda a sustentar qualidade. A recomendacao e revisar periodicamente esse modelo para atualizar requisitos, linguagem e condicoes reais do cargo. Publicar texto desatualizado pode gerar reportes da comunidade e reduzir confianca na marca empregadora, mesmo quando a vaga e legitima.

Esta politica nao busca limitar a contratacao, mas estabelecer um padrao minimo para proteger candidatos e empregadores serios dentro da plataforma. Quando houver duvida sobre conformidade, priorizamos o principio de clareza e verificabilidade antes da publicacao.

Se a empresa precisar ajustar o anuncio por mudancas internas, recomendamos atualizar o conteudo imediatamente e evitar reaproveitar versoes antigas sem validar detalhes. Informacao atualizada reduz reportes, melhora a qualidade das candidaturas e acelera moderacao. Manter padrao consistente em cada vaga tambem fortalece reputacao da marca empregadora perante candidatos.

Quando existe duvida sobre formulacao de requisitos, o melhor caminho e optar por linguagem objetiva, com escopo real do cargo e condicoes de trabalho verificaveis. A transparência no texto do anuncio e um fator central para criar confianca e reduzir atritos no processo de recrutamento.