Supervisor(a) de ventas
Empresa ConfidencialSanta Cruz
53 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado5 oct
Buscamos un Supervisor de Ventas para trabajar en Santa Cruz. El puesto es de jornada completa y ofrece un sueldo fijo acorde a la experiencia del candidato. Si tienes experiencia liderando equipos comerciales en la región, esta oportunidad de empleo a tiempo completo es para ti.
Acerca del puesto
Buscamos un Supervisor de Ventas para sumarse a nuestro equipo en Santa Cruz. Si tenés experiencia liderando equipos comerciales y te mueve alcanzar resultados, esta es tu oportunidad. El rol implica trabajar de cerca con el equipo en terreno, asegurar el cumplimiento de metas y expandir la presencia de la marca en diferentes canales de venta.
Responsabilidades principales
Liderar al equipo de vendedores directamente en terreno. Planificar rutas, visitas y actividades comerciales semanales. Hacer seguimiento constante a las metas y desempeño individual. Buscar y activar nuevos puntos de venta. Gestionar relaciones con supermercados, micromercados, tiendas y otros canales. Supervisar pedidos, cobranzas y cumplimiento de cobertura. Analizar datos de ventas por zona y vendedor. Aplicar estrategias para mejorar la rotación de productos. Capacitar y motivar al equipo para su desarrollo continuo. Presentar reportes claros sobre resultados y oportunidades detectadas.
Condiciones laborales
70% campo | 30% oficina
Requisitos indispensables
Experiencia comprobada en supervisión de ventas o manejo de equipos comerciales. Preferiblemente en sectores como consumo masivo, alimentos, bebidas o helados. Necesitamos alguien con buen manejo de Excel o hojas de cálculo, habilidades fuertes de comunicación y negociación, capacidad para resolver situaciones en campo, y disponibilidad para movilizarse según las necesidades del trabajo. Que sea proactivo, organizado y orientado a resultados.
Beneficios
- Sueldo fijo acorde al nivel de experiencia. Comisiones y bonos por cumplimiento de objetivos. Espacios reales de crecimiento profesional. Trabajo en un ambiente dinámico, enfocado en resultados. Ser parte del crecimiento de una marca boliviana con expansión nacional.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el salario no se detalla, es clave consultarlo durante la primera entrevista. Pregunta por el sueldo fijo base, la estructura de comisiones y bonos por cumplimiento de objetivos. Asegúrate de que el paquete salarial total se alinee con tus expectativas y el valor de mercado para roles similares en Santa Cruz. Esto te dará una idea clara de la compensación total ofrecida.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al tratarse de una empresa confidencial, es prudente preguntar por el nombre y sector específico durante la primera comunicación o entrevista. Esto te permitirá investigar su reputación, tamaño y estabilidad, y entender mejor la cultura organizacional. Conocer la identidad de la empresa te ayudará a evaluar si realmente se alinea con tus objetivos profesionales y aspiraciones de crecimiento.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- Además del sueldo fijo, comisiones y bonos, considera preguntar sobre el alcance de los espacios de crecimiento profesional. Consulta si la empresa ofrece capacitaciones específicas, planes de carrera o posibilidades de ascenso. Entender las oportunidades de desarrollo y cómo se gestiona el ambiente de trabajo dinámico te dará una visión completa de los beneficios a largo plazo.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación para este puesto se realiza enviando tu CV al correo electrónico cvrrhh123@gmail.com. Asegúrate de incluir en el asunto del correo el título de la vacante para facilitar su identificación y procesamiento por parte del equipo de recursos humanos. Revisa que el correo esté bien escrito para evitar errores en la postulación.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- Este rol tiene una modalidad híbrida, con un 70% de tus actividades realizadas en campo y el 30% restante en la oficina. Esto implica que pasarás la mayor parte del tiempo supervisando al equipo y gestionando operaciones directamente en puntos de venta. La presencia en oficina será para tareas administrativas, planificación y reportes. Prepárate para una dinámica de trabajo activa y con movilidad.