Tech lead/arquitecto de software
Empresa ConfidencialSanta Cruz
41 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado9 oct
Buscamos un Tech Lead o Arquitecto de Software para trabajar en Santa Cruz con contrato a tiempo completo. La vacante no especifica el monto salarial, por lo que la compensación económica se definirá directamente según los criterios internos de la empresa durante el proceso de selección.
4+ años de experienciaFull-stack (frontend/backend)APIs RESTbases de datos relacionalesGit
Acerca del puesto
Buscamos un Tech Lead o Arquitecto de Software en Santa Cruz para liderar el desarrollo de soluciones tecnológicas con impacto real. En este rol, combinarás la gestión técnica con la programación directa, asegurando que los proyectos cumplan con los objetivos del negocio.
Condiciones laborales
Modalidad: presencial
Requisitos indispensables
Requiere título en Ingeniería de Sistemas, Informática o carrera afín, o formación equivalente comprobable. Necesitas entre 4 y 6 años de experiencia trabajando como desarrollador full-stack en entornos productivos. Debes dominar frontend y backend, la creación y consumo de APIs, así como bases de datos relacionales. Es indispensable el manejo de Git y flujos de trabajo con múltiples entornos. Se valora experiencia previa con herramientas de desarrollo asistido por IA y la integración de sistemas satélite o periféricos con ERPs sin tocar el núcleo del sistema. La capacidad de trabajar con alta autonomía dentro de un equipo nuevo y pequeño es fundamental.
Beneficios
- La posición ofrece beneficios de ley establecidos. Los colaboradores cuentan con estabilidad laboral garantizada y forman parte de un ambiente de trabajo positivo.
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Preguntas frecuentes
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante indica un rango de experiencia entre 4 y 6 años como desarrollador full-stack. Si bien puedes postularte con menos experiencia, considera que la búsqueda es específica. Destaca en tu postulación proyectos personales o profesionales que demuestren tus habilidades, especialmente si has trabajado en entornos productivos y con las tecnologías mencionadas. Es una buena oportunidad para mostrar tu potencial.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- El rango salarial no está detallado en la publicación. Antes de la entrevista, pregunta sobre el salario base mensual en bolivianos (BOB) y si es estrictamente fijo o negociable. También, consulta sobre la posibilidad de bonos por desempeño o beneficios adicionales no mencionados, como vales de comida o seguro médico. Aclara cómo se evalúa el salario a futuro.
- ¿Qué beneficios conviene confirmar antes de aceptar?
- La publicación menciona solo los beneficios de ley y estabilidad laboral. Te sugiero preguntar específicamente por otros beneficios como: cobertura de salud, seguro de vida, días de vacaciones adicionales, oportunidades de capacitación o desarrollo profesional. Confirma si existen beneficios relacionados con el transporte o alimentación. Puedes postularte directamente a través de WhatsApp al +59176337150.