Gerente nacional comercial
Empresa ConfidencialLa Paz
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado7 nov
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Se busca Gerente Nacional Comercial para trabajar de forma full-time en La Paz. El rol implica liderar estrategias comerciales, gestionar equipos y alcanzar metas de ventas a nivel nacional. Se requiere experiencia previa en posiciones similares y capacidad para tomar decisiones con autonomía. El salario no se especifica.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Gerente Nacional Comercial para una entidad destacada en servicios financieros con presencia sólida en La Paz. El perfil ideal será responsable de liderar y optimizar las operaciones comerciales a nivel nacional, asegurando alineación con los objetivos estratégicos de la organización y cumplimiento riguroso de normativas vigentes. Se requiere experiencia comprobada en entornos financieros regulados, con enfoque en gestión de carteras, desarrollo de productos crediticios y transformación digital en el sector.
Responsabilidades principales
Supervisar y gestionar la cartera de créditos, garantizando el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativas aplicables.
Dirigir la colocación eficiente de operaciones crediticias, asegurando el cumplimiento de metas comerciales y la salud financiera del portafolio.
Liderar el desarrollo y ejecución de estrategias comerciales alineadas con los objetivos organizacionales.
Coordinar la implementación de nuevos productos crediticios y la mejora continua de procesos comerciales.
Promover la adopción de tecnologías y canales digitales para optimizar la gestión comercial y mejorar la experiencia del cliente.
Condiciones laborales
Contrato, jornada, horario, modalidad (presencial/remoto/híbrido), turno, días, lugar o disponibilidad inmediata.
Requisitos indispensables
Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Economía, Finanzas o carreras afines al sector financiero.
Maestría en Administración de Negocios (MBA) o título equivalente (deseable).
Especialización en Banca, Microfinanzas o Finanzas (deseable).
Mínimo 10 años de experiencia en el sector de microfinanzas.
Al menos 5 años de experiencia en funciones de liderazgo dentro de entidades financieras reguladas, gestionando equipos comerciales, carteras de clientes o gerencias regionales.
Experiencia en la formulación e implementación de planes anuales de negocio y estrategias comerciales.
Conocimiento en diseño y desarrollo de productos crediticios.
Experiencia en proyectos de digitalización, automatización comercial o implementación de canales digitales (deseable).
Experiencia en transformación de modelos de negocio y adopción de tecnologías emergentes (deseable).
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de correo electrónico. Recuerda que toda la información de contacto del empleador, incluyendo el correo electrónico específico para aplicar, está disponible en el botón de contacto de esta página. Te recomiendo revisarlo para asegurarte de enviar tu solicitud al lugar correcto.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante indica un mínimo de 5 años de experiencia en funciones de liderazgo en entidades financieras reguladas y 10 años en el sector microfinanzas. Si bien puedes postularte con menos experiencia, enfócate en resaltar tus logros y habilidades transferibles que demuestren tu capacidad para asumir las responsabilidades del puesto. Prepárate para explicar cómo compensas la falta de años de experiencia.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una empresa confidencial, es fundamental que en una primera entrevista preguntes sobre su cultura organizacional, valores, desafíos actuales y planes de crecimiento. Averigua también sobre la estabilidad financiera de la entidad y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrecen a sus empleados. Esto te ayudará a evaluar si la empresa se alinea con tus expectativas.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, te sugiero preguntar sobre la estructura salarial para el puesto durante la primera conversación con el reclutador. Además de la remuneración mensual en BOB, indaga sobre beneficios adicionales como bonos, seguros de salud, oportunidades de capacitación o planes de retiro. Asegúrate de tener claridad sobre el paquete total de compensación.