Consultor sap successfactors ecp (nómina)
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
SNIAmérica Latina (Remoto)
32 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado2 oct
Buscamos un consultor de SAP SuccessFactors ECP (Payroll) para trabajar a tiempo completo. La posición es remota para candidatos residentes en América Latina. El objetivo es gestionar los procesos de nómina utilizando la plataforma especializada de SuccessFactors.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
SNI busca un Consultor de SAP SuccessFactors ECP (Payroll) para trabajar de forma remota en América Latina. El profesional se encargará de gestionar la configuración y los procesos de nómina, asegurando la correcta implementación del sistema para clientes internacionales.
Requisitos indispensables
Se requiere experiencia de más de 5 años en SAP SuccessFactors con especialidad en ECP y Time Tracking (TT). Es indispensable contar con conocimientos prácticos en la localización de nómina para Estados Unidos, dominio fluido del inglés y capacidad para coordinar con equipos de proyecto basados en EE. UU.
Condiciones laborales
Contract, ASAP, Long-term, 3 days/week, US business hours
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo, disponible en la publicación original de LinkedIn. Te recomiendo revisarlo cuidadosamente para asegurarte de seguir el proceso correcto. Lamentablemente, no se proporciona una dirección de correo electrónico o número de WhatsApp para postular directamente. ¡Buena suerte con tu aplicación!
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante especifica un mínimo de 5 años de experiencia en SAP SuccessFactors ECP y Time Tracking. Aunque siempre puedes intentarlo, las posibilidades de avanzar con menos experiencia son bajas. Si bien no hay que descartar tu postulación, enfócate en resaltar logros relevantes y tu capacidad de aprendizaje rápido en tu CV y carta de presentación.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, es fundamental que preguntes sobre él durante la entrevista. Pregunta por el salario base en Bob (moneda local), las posibles bonificaciones, y cualquier otro beneficio adicional. También, confirma si el salario es negociable o está fijo, y cómo se compara con el mercado para roles similares en Bolivia y la región.
- ¿La vacante es completamente remota?
- Sí, la vacante es completamente remota y está ubicada en América Latina. Sin embargo, el contrato requiere trabajar en horario de Estados Unidos, lo cual es importante considerar. Asegúrate de tener un espacio de trabajo adecuado y una conexión a internet estable para cumplir con las exigencias del puesto. El contrato es a largo plazo, pero comienza ASAP y a tiempo parcial (3 días/semana).