Líder técnico gerente
Remoto LATAM
Esta vacante es 100% remota y está abierta a candidatos de cualquier país de LATAM (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Uruguay). Aunque la ficha menciona una ciudad, no es necesario residir allí: la empresa contrata desde toda la región.
TalentlyAmérica Latina (Remoto)
74 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadremote
Publicado6 oct
Buscamos un Gerente Técnico para liderar equipos en toda América Latina con modalidad remota. La posición es de tiempo completo y requiere experiencia sólida en gestión tecnológica. El salario no está especificado en la oferta, por lo que se discutirá directamente durante el proceso de selección con los candidatos seleccionados.
4+ años de experiencia
Acerca del puesto
En Talently buscamos un Technical Lead Manager para sumarse a un equipo remoto en América Latina. Este rol combina liderazgo de personas y trabajo técnico real: entre el 40% y el 60% del tiempo vas a dedicarte a construir, desarrollar y proteger a tu equipo, y el mismo porcentaje a escribir código, revisar pull requests y tomar decisiones de arquitectura. Además, vas a trabajar con herramientas de IA todos los días, desde revisiones de código hasta depuración, y enseñar al equipo a usarlas bien.
Responsabilidades principales
Vas a construir el equipo contratando e incorporando ingenieros E1–E3. Desarrollar a las personas mediante 1:1s efectivos, feedback directo, evaluaciones de desempeño y acompañamiento en su carrera. Cultivar una cultura de seguridad psicológica, ownership y responsabilidad dentro del squad. Proteger al equipo eliminando bloqueos y ruido para mantener el foco en la entrega. Escribir código, revisar pull requests y contribuir a las decisiones técnicas. Asegurar que el squad cumpla sus compromisos con alta calidad y velocidad predecible. Impulsar la calidad promoviendo testing, observabilidad y mejores prácticas de ingeniería. Manejar incidentes a nivel de squad y llevar a cabo postmortems. Usar herramientas de IA a diario para revisiones de código, bocetos de diseño y debugging, y enseñar al equipo a usarlas de manera efectiva.
Requisitos indispensables
Necesitás más de 4 años de experiencia en ingeniería de software y al menos 1 año liderando un equipo, de forma formal o informal. Un perfil técnico sólido que pueda guiar discusiones de arquitectura y revisiones de código. Conocimiento de prácticas modernas como CI/CD, plataformas cloud (AWS/GCP) y observabilidad. Comodidad con tecnologías como Java/Spring, Angular/React, PostgreSQL, AWS y DataDog. Que sigas disfrutando de escribir código y mantenerse técnicamente afilado. Uso diario de herramientas de IA (Copilot, Claude, ChatGPT) para revisiones de código, bocetos de diseño y debugging. Experiencia corriendo 1:1s y dando feedback directo y constructivo. Un historial comprobado de desarrollo de ingenieros y crecimiento profesional. Mentalidad de liderazgo servicial: habilitar a otros para que hagan su mejor trabajo.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Entendemos que el rango salarial no está publicado. Te recomendamos preguntar durante la entrevista sobre las expectativas salariales para el rol de Líder Técnico Gerente en Talently, considerando tu experiencia y ubicación. También es útil confirmar si el salario es competitivo en el mercado latinoamericano para posiciones similares y si existen beneficios adicionales a los que se describen.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo, disponible en la publicación original en LinkedIn: [https://www.linkedin.com/jobs/view/4476310943](https://www.linkedin.com/jobs/view/4476310943). No se proporciona una dirección de correo electrónico o número de WhatsApp para enviar tu candidatura, así que asegúrate de seguir las instrucciones en el enlace.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- Talently busca candidatos con más de 4 años de experiencia en ingeniería de software y al menos 1 año liderando equipos. Si bien la experiencia requerida es clara, te animamos a postularte si consideras que tus habilidades y trayectoria se alinean con el rol, incluso si no cumples con todos los años de experiencia. Destaca tus logros de liderazgo y tu solidez técnica en tu postulación.