Analista de payroll
Empresa ConfidencialGeneral Rodríguez
77 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado21 jul
Buscamos un Analista de Payroll para trabajar de forma presencial en General Rodríguez. El rol es de tiempo completo y requiere experiencia en procesos de nómina, cálculo de remuneraciones, afiliaciones y cumplimiento de obligaciones laborales. Se valorará conocimiento en sistemas de gestión de recursos humanos y atención a detalles. El salario será acordado según experiencia y perfil.
Acerca del puesto
Buscamos un Analista de Payroll con experiencia sólida en la gestión de nóminas para incorporarse a una empresa establecida en General Rodríguez. El rol implica el cálculo preciso de haberes, el manejo de novedades y la atención directa a los colaboradores sobre inquietudes relacionadas con su remuneración. Es clave contar con dominio de procesos legales y herramientas como SAP Nómina y Excel avanzado.
Responsabilidades principales
Realizar la liquidación de haberes con exactitud y dentro de los plazos establecidos
Controlar y registrar novedades laborales, licencias, ausencias y cambios en la plantilla
Atender consultas de empleados sobre su nómina, bonos, descuentos o remuneraciones
Gestionar pagos a sindicatos y presentar los reportes correspondientes de forma oportuna
Coordinar con áreas de RRHH y contabilidad para garantizar la consistencia de la información
Requisitos indispensables
Experiencia comprobada en liquidación de haberes y procesos de nómina
Nivel avanzado de manejo de Excel, con funciones y tablas dinámicas
Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente
Experiencia previa con SAP Nómina y procesos de integración de datos
Familiaridad con la presentación y trámites del F.931 ante ARCA
Condiciones laborales
100% presencial, Contratación por consultora, con posibilidades de efectivización
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Antes de postularte, verifica la reputación y trayectoria de la consultora que contrata. Pide referencias de empleados actuales o anteriores. Asegúrate de que el proceso de efectivización sea claro y que la empresa tenga un historial de cumplir con sus promesas laborales.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Confirma si la empresa cubre gastos de transporte o si hay beneficios para empleados que viven lejos. Verifica si hay opciones de trabajo híbrido en el futuro. Asegúrate de que la ubicación sea accesible y que el tiempo de viaje sea manejable.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través del enlace externo proporcionado en el anuncio. No hay un correo electrónico o WhatsApp especificado para contactar directamente. Asegúrate de seguir el enlace y completar el formulario en línea.
- ¿Qué conviene destacar en el CV para esta vacante?
- Destaca tu experiencia en liquidación de haberes, manejo avanzado de Excel y conocimiento de SAP Nómina. Incluye ejemplos concretos de cómo has gestionado procesos de nómina y resuelto problemas legales. Menciona tu familiaridad con el F.931 y ARCA.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Pregunta sobre el rango salarial y los beneficios adicionales que ofrece la empresa. Asegúrate de entender si hay bonificaciones o aumentos periódicos. Verifica si el salario es competitivo para el mercado y la experiencia requerida.