Analista generalista de rrhh sr.
Empresa ConfidencialGran Buenos Aires
85 personas interesadas en esta vacante
Sé uno de los primeros en postularte
Más de postulaciones iniciadas desde TOKA
WhatsApp, correo y sitios de empleadores
Postulaciones iniciadas desde TOKA
WhatsApp, correo y sitios de empleadores
SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado6 nov
Más de postulaciones iniciadas desde TOKA
WhatsApp, correo y sitios de empleadores
Postulaciones iniciadas desde TOKA
WhatsApp, correo y sitios de empleadores
Buscamos un Analista Generalista de RRHH Senior para incorporarse al equipo en Gran Buenos Aires, en modalidad full-time. El perfil debe contar con experiencia sólida en gestión de recursos humanos, con capacidad para desarrollar procesos, analizar datos y apoyar decisiones estratégicas. Se requiere compromiso con el trabajo en equipo y manejo de herramientas de gestión. El salario no se especifica.
5+ años de experiencia
Acerca del puesto
Estamos buscando a un/a Analista Generalista de RRHH Sr. para sumarse al equipo de una empresa líder en el sector de Consumo Masivo, con presencia en Gran Buenos Aires. El rol requiere experiencia sólida en gestión integral de recursos humanos y una capacidad demostrada para operar con autonomía en distintas áreas del área. Si tienes un perfil dinámico, con enfoque en procesos y personas, esta es una oportunidad para aportar en un entorno con crecimiento continuo.
Responsabilidades principales
Liderar el proceso de selección desde la definición de perfiles hasta la incorporación del candidato, incluyendo evaluaciones técnicas y psicolaborales.
Gestionar el onboarding de nuevos empleados, asegurando una integración efectiva y positiva al equipo.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación técnica y de habilidades blandas.
Coordinar y facilitar talleres, capacitaciones y procesos de desarrollo profesional.
Administrar el ciclo de gestión del desempeño, desde la definición de metas hasta las revisiones periódicas.
Diseñar y ejecutar el plan anual de comunicación interna, manteniendo canales corporativos activos y alineados.
Apoyar a líderes en la implementación de cambios organizacionales mediante una comunicación clara y estratégica.
Condiciones laborales
Time-to-Hire, Rotación de Personal, Satisfacción de Clima y Onboarding, Cumplimiento del Plan de Capacitación, Adopción de Canales Digitales
Requisitos indispensables
Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Mínimo 5 años de experiencia en roles generalistas o especializados en RRHH, con foco en procesos de selección, capacitación y gestión del desempeño.
Dominio avanzado de sistemas HRIS/HCM, portales de empleo y herramientas de evaluación psicolaboral.
Experiencia sólida en el uso de Excel, Google Workspace y Power BI para la creación de tableros de control y análisis de datos.
Capacidad para diseñar y ejecutar contenidos formativos, con conocimiento en metodologías ágiles de selección y desarrollo de programas de capacitación.
¿No es esta? Reciba cada semana vacantes de Recursos Humanos en Buenos Aires
Vacantes similares sugeridas
Ver todas las ofertas de Recursos Humanos
Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- La vacante es presencial en Gran Buenos Aires. Antes de postular, te recomiendo averiguar la dirección exacta para evaluar la viabilidad del traslado desde tu lugar de residencia. Considera los tiempos de viaje en diferentes horarios y los costos asociados, como transporte público o estacionamiento. Pregunta si la empresa ofrece algún tipo de apoyo para el traslado.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante requiere un mínimo de 5 años de experiencia en roles de RRHH. Si bien puedes postularte con menos experiencia, es importante que resaltes en tu postulación tus logros, habilidades transferibles y tu rápido aprendizaje. Enfócate en cómo puedes aportar valor a la empresa a pesar de la diferencia en años de experiencia.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- El rango salarial no está especificado en la publicación. Antes de confirmar una entrevista, pregunta sobre las expectativas salariales para el puesto. Indaga si el salario es competitivo dentro del mercado para un Analista Generalista de RRHH Senior con tu experiencia y si existen beneficios adicionales como seguro de salud, comedor o bonos.
- ¿Qué conviene confirmar antes de avanzar con una empresa confidencial?
- Al ser una empresa confidencial, es crucial obtener más información sobre su cultura organizacional, valores y estabilidad financiera. Pregunta sobre el tamaño de la empresa, su posición en el mercado y las oportunidades de crecimiento profesional. Solicita detalles sobre el equipo de trabajo y el estilo de liderazgo para evaluar si se ajusta a tus expectativas.
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo. El contacto del empleador y los detalles del proceso de aplicación están disponibles en el botón de contacto de esta página. Revisa cuidadosamente las instrucciones proporcionadas en el enlace para asegurarte de enviar tu postulación correctamente y con todos los documentos requeridos.