Analista de rrhh
Grupo 8.66Caballito
82 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado29 sept
Buscamos un analista de recursos humanos para trabajar en Caballito. La posición es a tiempo completo y requiere disponibilidad inmediata para integrarse al equipo. Aunque el salario no se ha especificado en la oferta, el puesto ofrece estabilidad y desarrollo profesional dentro de una estructura corporativa sólida.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Grupo 8.66 busca un Analista de Recursos Humanos con un perfil técnico y especializado en la gestión administrativa. La posición se desempeña en la zona de Caballito y requiere un profesional con capacidad para manejar procesos complejos de compensaciones y nómina.
Responsabilidades principales
Las tareas incluyen la liquidación de haberes y jornales bajo convenios de UOCRA y UECARA. También se encargará del control de asistencia, la gestión de novedades, el seguimiento de asuntos legales y relaciones laborales, la elaboración de presupuestos y el análisis de métricas de HR Analytics.
Requisitos indispensables
Contar con título universitario en Recursos Humanos o carreras relacionadas. Es necesario tener experiencia previa en la gestión de personal y conocimiento técnico en normativas laborales.
Condiciones laborales
2-4 años de experiencia previa consolidada en posiciones generalistas
Beneficios
- La empresa ofrece descuentos y beneficios internos para sus colaboradores.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- La vacante especifica que la modalidad de trabajo es presencial en Caballito, Buenos Aires. Si bien la empresa no detalla información sobre el traslado, es recomendable que consideres la logística de tu viaje diario. Piensa en cómo te organizarías para llegar al lugar de trabajo y si este aspecto se alinea con tus expectativas y rutina.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- Se requieren como mínimo 2 años de experiencia previa consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Si bien la descripción menciona un rango de 2 a 4 años, es importante que tu experiencia sea sólida y relevante para las responsabilidades detalladas, especialmente en gestión administrativa, compensaciones y nómina bajo convenios específicos.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- La información salarial no está especificada en la vacante. Te sugerimos que, al momento de tener contacto con el reclutador o durante la entrevista, consultes sobre el rango salarial ofrecido para esta posición. Es útil tener claridad sobre la remuneración esperada y si existe la posibilidad de negociación, para alinear expectativas.