Analista de atracción de talento
CopecBuenos Aires
83 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado3 ago
Buscamos un Analista de Atracción de Talento para trabajar a tiempo completo en Buenos Aires. El objetivo es gestionar los procesos de selección y búsqueda de perfiles. No disponemos de información sobre la remuneración en este momento. Interesados que cumplan con el perfil pueden postularse.
4+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Analista de Atracción de Talento para sumarse al equipo de Copec en Buenos Aires. El objetivo es gestionar la búsqueda y selección de profesionales, vinculando perfiles adecuados con las vacantes disponibles en un entorno de trabajo dinámico.
Requisitos indispensables
Es necesario contar con un mínimo de 4 años de trayectoria en el área de Atracción de Talento. Se requiere experiencia comprobable en la conducción de entrevistas por competencias y capacidad para gestionar procesos de selección integrales, desde el relevamiento hasta el cierre.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo, compartido en LinkedIn. Te recomiendo revisar el post original para acceder directamente al formulario o a la plataforma donde debes aplicar. Si tienes dudas sobre el proceso, busca información de contacto del reclutador en el mismo post. ¡Asegúrate de completar toda la información solicitada!
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Esta vacante es presencial en Buenos Aires. Antes de avanzar, confirma la dirección exacta de la oficina para evaluar la viabilidad del traslado desde tu ubicación. Pregunta sobre la disponibilidad de estacionamiento o si existen convenios con transporte público. ¡Un traslado cómodo optimiza tu día a día!
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- La vacante especifica un mínimo de 4 años de experiencia en Atracción de Talento. Si bien puedes postularte con menos experiencia, es importante que en tu CV y carta de presentación resaltes logros y habilidades que demuestren tu potencial y rápida capacidad de aprendizaje. ¡Demuestra que puedes asumir el desafío!
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- El rango salarial no está especificado. Antes de la entrevista, te sugiero preguntar sobre el presupuesto disponible para la posición, así como también sobre la estructura salarial de Copec y las posibilidades de revisión salarial a futuro. ¡Conocer estas variables te ayudará a evaluar la oferta adecuadamente!