Responsable freelance de marketing y comunicación
GRUPO HominiCABA
63 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafreelance
Modalidadonsite
Publicado25 oct
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Buscamos un Responsable Freelance de Marketing y Comunicación para trabajar en CABA. La vacante es de tipo freelance con horarios flexibles según el proyecto. El salario no está disponible actualmente, por lo que se definirá al momento de concretar cada encargo específico.
Acerca del puesto
Buscamos un Responsable Freelance de Marketing y Comunicación para una empresa tecnológica en CABA, especializada en soluciones de transporte y movilidad. El perfil ideal tendrá experiencia liderando estrategias de marca y coordinando proyectos desde cero.
Responsabilidades principales
Tu tarea será desarrollar la estrategia integral de comunicación y fortalecer el posicionamiento de la marca en el mercado. También serás responsable de identificar y gestionar la red de distribuidores clave para expandir la presencia del grupo.
Requisitos indispensables
Se requiere experiencia comprobable en estrategia de marketing, construcción de identidad de marca y gestión de proyectos. Necesitamos alguien creativo, autónomo y con la capacidad real de convertir ideas abstractas en acciones concretas.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se envía por correo electrónico. La dirección del empleador está disponible en el botón de contacto de esta página.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Dado que el rango salarial no está especificado, te recomendamos consultar sobre la remuneración esperada para el puesto de Responsable Freelance de Marketing y Comunicación. Pregunta si hay una banda salarial definida, si es negociable según la experiencia y qué otros beneficios económicos o en especie se ofrecen.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Esta posición requiere trabajo presencial en CABA. Sería útil confirmar las expectativas de GRUPO Homini respecto a la frecuencia de asistencia, los horarios de trabajo y si ofrecen algún tipo de apoyo o flexibilidad relacionada con el traslado o los gastos asociados a la presencialidad.