Supervisor/a creativo/a
RAPP ArgentinaBuenos Aires
72 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadonsite
Publicado15 sept
Se busca un/a Supervisor/a Creativo/a para incorporarse en modalidad full-time en Buenos Aires. La persona a cargo liderará el equipo creativo, supervisará campañas y garantizará la calidad de las piezas. La información salarial no fue publicada por la empresa.
Acerca del puesto
Estamos buscando un/a Supervisor/a Creativo/a con una perspectiva estratégica para liderar proyectos y orientar a equipos creativos. El rol se enfoca en desarrollar ideas que aporten valor y en manejar la ejecución de varios proyectos al mismo tiempo.
Responsabilidades principales
Liderar proyectos creativos de principio a fin. Guiar y coordinar el trabajo de los equipos creativos. Desarrollar y presentar conceptos e ideas originales. Gestionar simultáneamente múltiples proyectos, asegurando plazos y estándares de calidad.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza enviando tu CV y portfolio por correo electrónico a busquedas@inspiregroup.com.ar. Asegúrate de incluir ambos documentos para que el equipo de RAPP Argentina pueda evaluar tu experiencia creativa y tu trabajo. Revisa bien las instrucciones en el link original de la oferta para evitar errores en el envío.
- ¿Qué conviene confirmar sobre la ubicación y el traslado?
- Esta posición es 100% onsite en Buenos Aires. Te recomiendo confirmar la dirección exacta de la oficina de RAPP Argentina y evaluar tus opciones de transporte, considerando el tiempo de traslado y los costos asociados. También, pregunta si la empresa ofrece algún tipo de beneficio relacionado con el transporte o estacionamiento.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Aunque el rango salarial no está especificado, es fundamental que durante la entrevista preguntes por las expectativas salariales para el rol de Supervisor/a Creativo/a en RAPP Argentina. Pregunta también sobre la frecuencia de pago (mensual, quincenal) y si existen beneficios adicionales como bonos por desempeño o cobertura médica que puedan complementar tu compensación.