Social media manager
CDB AgencyBuenos Aires
85 personas interesadas en esta vacante
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SalarioSalario no especificado
Jornadafull-time
Modalidadhybrid
Publicado12 sept
Buscamos un Social Media Manager para trabajar de forma full-time en Buenos Aires. La persona se encargará de gestionar las redes sociales de la marca, crear contenidos, analizar métricas y mantener una comunicación constante con la audiencia. No se ha informado el salario.
2+ años de experiencia
Acerca del puesto
Buscamos un Social Media Manager para integrar nuestro equipo en CDB Agency, en Buenos Aires. Si tenés experiencia sólida en agencias y manejás múltiples cuentas con criterio estratégico y estético, esta es tu oportunidad. Buscamos alguien proactivo, con capacidad analítica y orientado a resultados reales en redes sociales.
Responsabilidades principales
Diseñar estrategias mensuales adaptadas a cada cliente.
Planificar y presentar calendarios, creatividades y acciones de contenido.
Programar y gestionar la publicación en feeds.
Escribir copys efectivos, atractivos y orientados al rendimiento.
Monitorear campañas y buscar oportunidades de viralidad.
Cuidar la estética y coherencia visual de las grillas.
Supervisar y coordinar al Editor del equipo.
Desarrollar guiones y grabar contenidos tipo UGC cuando sea necesario.
Investigar tendencias digitales y movimientos de la competencia.
Organizar sesiones creativas y definir líneas de contenido.
Condiciones laborales
Híbrido: días remoto + presenciales en Caballito. Full Time: Lunes a viernes de 10:00 a 18:00hs.
Requisitos indispensables
Vivir en CABA.
Tener al menos 2 años de experiencia comprobable en agencias de comunicación o marketing (excluyente).
Haber gestionado varias cuentas simultáneamente (excluyente).
Ser usuario avanzado de redes sociales.
Ser organizado, con iniciativa y buen ojo para el diseño y la estética digital.
Tener habilidades creativas rápidas y versátiles.
Saber analizar métricas y ajustar estrategias para mejorar resultados mes a mes.
Manejar Business Suite, Canva y otras herramientas similares.
Contar con un portfolio que incluya casos reales, destacando logros concretos y resultados obtenidos.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué medio se envía la postulación?
- La postulación se realiza a través de un enlace externo que encontrarás en la publicación original. Puedes acceder directamente desde LinkedIn. No se proporciona una dirección de correo electrónico para enviar tu CV. Asegúrate de preparar tu portfolio con casos concretos y resultados medibles para adjuntarlo en tu aplicación online.
- ¿Cuál es el horario de trabajo y cómo se organiza la jornada?
- El horario de trabajo es full-time, de lunes a viernes de 10:00 a 18:00hs. Esto significa una jornada laboral completa y definida. Te recomiendo confirmar durante la entrevista si existe flexibilidad horaria, aunque el anuncio indica un horario estándar. Aclara si existen pausas definidas dentro de la jornada.
- ¿Qué parte del trabajo es remota y qué parte es presencial?
- Este puesto es híbrido, lo que implica una combinación de trabajo remoto y presencial. La modalidad es días remotos más días en la oficina ubicada en Caballito, Buenos Aires. En la entrevista, pregunta exactamente cuántos días a la semana se requiere presencia en la oficina y cómo se define esa programación.
- ¿Puedo postularme si tengo menos experiencia?
- El requisito excluyente es tener al menos 2 años de experiencia comprobable en agencias de comunicación o marketing. Si bien siempre puedes intentar postularte, la agencia es bastante específica en este punto. Si te sentís cómodo superando esa barrera, enfoca tu postulación en resultados concretos y habilidades transferibles que demuestren tu capacidad.
- ¿Qué debería preguntar sobre el salario antes de aceptar una entrevista?
- Como la publicación no especifica el rango salarial, es fundamental preguntar durante el proceso de entrevista. Averigua no solo el salario base mensual en ARS, sino también si existen beneficios adicionales (prepaga, transporte, bonos, etc.). Pregunta si el salario es negociable y cómo se evalúa el desempeño para posibles aumentos futuros.